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華富康重視并接納每一位員工，秉持著 ”誠信” “包容” “開放” “成長”的企業(yè)精神。致力于為每一位選擇華富康的員工，打造最優(yōu)質、最合適的成長平臺。華富康希望，華富康與您共同成長。

入職培訓 華富康公司會在員工入職后第一天，會安排老同事對接新人。
入職三天內，帶新人了解公司各部門，熟悉環(huán)境并認識各部門同事。
入職15天內，會安排新人做入職培訓。入職培訓會針對公司企業(yè)簡介、企業(yè)文化、企業(yè)服務內容、公司規(guī)章制度等內容做新人培訓，同時安排新人做培訓考核考試。

心態(tài)培訓 在培訓活動的基礎上，將心態(tài)培訓理念貫穿于日常工作中。定期舉辦心態(tài)培訓，針對企業(yè)人員對生活、對工作的觀念與態(tài)度進行調整，樹立起正確積極的觀念。心態(tài)培訓也可以讓員工和團隊不斷回看自己，調整自己。

考核體系 優(yōu)勝劣汰是環(huán)境生存法則，企業(yè)在個人技能等方面會大力培養(yǎng)新人，但同時也會通過月績效標準來嚴格考核每一位員工。如果無特殊情況下，出現(xiàn)工作懈怠、工作效率低下等其他負面情況。人事行政部門會根據(jù)每一位員工的工作表現(xiàn)評選績效，直接體現(xiàn)到你的個人薪資。

技能培訓 公司設有專業(yè)的培訓講師崗位，講師每周會針對不同部門、不同崗位，開設不同課程的培訓內容。提高員工的工作效率就是提高企業(yè)的綜合實力，華富康致力于提高每一位員工的專業(yè)水平，從心理素養(yǎng)到個人工作技能，不斷追求更完善的培養(yǎng)體系。